社長「今日は就業規則の話聞きにきたで」
「知り合いの会社が監督署の是正勧告にあってえらいめに負うた言うてたわ。」

テツ「こちらからお伺いしましたのに。ただし社長ー。監督署のためにとか、法律できまっているからだとかという理由で就業規則を作るのは非常にもったいな事ですよ。」

「営業戦略・財務・税金等と並んで労務管理は経営戦略そのものなんです。そして労務管理の根本中の根本が就業規則なんです。」

「売るのも、作るのも、会社を儲けさせるのも、人が基本なんです。
かといって就業規則はその最低限のルールにとどまりません。」

「会社を守る、社員を育てる、規律をもった職場環境を整える、安全衛生、職場を活性化させるなど就業規則の効果は大きいのです。」

社長「熱く語るなー。汗かいてんで。ただ単に作ればええーちゅうもんじゃなさそうやなー。」

テツ「その通り。自社に合った就業規則の作成が求められます。

社長の経営理念、方針は社長にしかわからないですし、従業員のことを最もわかっているのが社長なんですから。

そのスーパーサポートをするのが専門家である社労士なんです。是非お手伝いさせてくださいね。詳しくはその時に。」